Ar-Ge Kanunu değişiyor

Ülkemizde nitelikli beyinleri istenilen seviyede istihdam edemiyor olmamızın bir çok sebebi var. Bırakın yurtdışında yaşayan Türk kökenlileri ülkemize çekmeyi, beyin göçünü, Türkiye’deki beyinlerin yurtdışına gitmesine engel olacak yeterli çözümlerimiz bile yok.

Elini taşın altına koyarak uzun bir süredir yurtdışındaki Türk kökenli genç beyinleri istihdam etmeye çalışan Turkcell gibi şirketlerimizin yaşadığı dikkate alınması gereken tecrübeler var. “Genç Yıldızlar Geri Dönüyor” sloganıyla Turkcell, bir kaç yıldır farkındalık oluşturmaya çalışıyor, ama geçen yıl 1-2 kişiyi, ancak istihdam edebilmiş. Bu sene ise sayı 10’a yaklaşıyor.

Turkcell Hukuk, Regülasyon ve Devlet İlişkileri ile İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı İ. Serhat Demir’e Türk kökenlilerin neden Türkiye’ye dönmekte zorlandıklarını, karşılaştıkları problemleri sordum. Tecrübelerini merak ettim.

Evet, yurtdışında yaşayan Türk kökenli önemli bir insan kaynağı var, fakat Türkiye’deki çalışma şartlarını yeterince bilmiyorlarmış. Ayrıca üzerine başka zorluklarda eklenince bu kitleden faydalanmayı başaramıyoruz.

Demir, “Bir kaç defa nitelikli insan kaynağımızın yurda dönüşü için çaba sarf ettik, ancak başarılı olamadık.” Diyor. Ben de savunma sanayimiz için yurtdışından ikna edilerek getirilen ve mutlu edilemeyen bazı isimleri tanımıştım. Sonra geri döndüler.

Günümüzde ise şartlar tamamen değişmeye başladı. “Eğer biz genç beyinleri evden çalıştıramazsak, yabancı dev teknoloji firmaları bu gençleri kendi ülkelerindeki asgari ücretin yarısı bir ücretle home-office çalıştıracaklar.” Vurgusu da Serhat Demir’e ait.

Yurtdışındaki Türk kökenlilerin Türkiye’yi tercih etmemelerinde şu hususlar ciddi rol oynuyor;

Torpille görev gelen yöneticiler, hak etmediği konumda bulunan egolu, nüfuzlu kişiler ve işten anlamayanların, anlayanlara hükmettiği, onları dinlemediği çalışma ortamı yurtiçindeki ve yurtdışındaki nitelikli Türk kökenli insan kaynağını endişelendiriyor. Bu sebeple yurtdışından gelip de tutunan neredeyse yok gibi...

Turkcell gibi bir şirketlerin elini taşın altına koyup, gerçekleri görmesi, rapor etmesi ülkemiz adına önemli. Sorunların tespit edilip, ‘Ar-Ge Kanunu’ gibi diğer mevzuatlarda da gerekli düzenlemeler yapılabilirse tersine beyin göçü neden olmasın?

Dolayısıyla nitelik insan kaynağı arayan yetkililerimizin ve şirketlerin iş modellerini gözden geçirmeleri lazım. Mesela Turkcell, ‘Tersine Beyin Göçü Projesi’ne performans göstergelerini eklemiş. Mesai saatlerinin denetlendiği kadar, yapılan işe, ortaya konan performansa, başarıya bakan bir sistemin dikkate alınması başarı getirir.

Ülkemizin esnek çalışma yöntemlerini yeterince benimseyememesinin beyin göçüne neden olduğunu söyleyen Serhat Demir, hatta ulusal stratejilerimizden biri olan tersine beyin göçünü de daha zorlaştırdığına dikkat çekiyor.

Artık geleneksel çalışma yöntemlerinde ısrar etmenin bir anlamı yok. Nitelikli çalışanlara da cazip gelmiyor. Yurtdışında mobil ve esnek çalışma düzenine alışmış insanlar da Türkiye’deki bu şartları tercih etmiyor. Başarıya, işin bizatihi kendisine odaklanılması şart...

Ukrayna Cumhurbaşkanı Volodymyr Zelensky’nin Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın davetiyle Türkiye’yi ziyaretinde önemli anlaşmalara imza atılacağı belirtiliyor. İki ülkenin imkan ve kabiliyetleri ve karşılaştıkları sorunlar masaya konduğunda imzalanacak “Askeri İşbirliği Anlaşması” katma değerli projelerin önü açacak gibi görünüyor.

Zelensky’nin Türkiye ziyareti öncesinde Ukrayna medyasına yansıyan haberler dikkat çekici. İki ülke arasında “Askeri İşbirliği Anlaşması” kapsamında Ukrayna’nın 50 adet Silahlı İnsansız Hava Aracı (SİHA) alacağı ifade ediliyor. Ayrıca alınacak Türk SİHA’ların üretiminin Ukrayna’da kurulacak montaj hattında gerçekleşeceği ve iki ülke arasında hava araçları için ortak motor geliştirilmesi için anlaşmalar yapılacağı belirtiliyor.